新政策是工作满三个月即可按比例提休年假（一年5天年假）但是已休年假却是5天，算不算克扣员工年假?
更新时间：2019-07-06 18:06:49
问题描述：
你好，我公司从2019年1月起实行年假改革，原政策是工作满一年后可享受5天年假，新政策是工作满三个月即可按比例提休年假（一年5天年假）， 现要求员工按照HR 实际统计剩余年假来申请休假，但我发现HR 统计数据有问题。我是2017年6月入职，2018年6月有了第一年年假5天，并在2018年8月休了这5天年假，现在HR 按照2018.6-2019.12为周期为我统计年假11天左右，但是已休年假却是5天，剩余年假仅剩6天，实际我所休年假所属周期是2017.6-2018.6的年假，不在HR 统计的周期内。请问，HR 这样做算不算克扣员工年假?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
