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怎样认定企业违法解除员工的行为

更新时间：2019-07-09 11:41:23
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怎样认定企业违法解除员工的行为
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  • 江苏通税律师
    江苏通税律师
    服务地区：江苏-南京
    例如劳动合同法第42条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    2019.07.09 11:41:23
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  • 韩佩霞律师
    韩佩霞律师
    服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    您好，一般不符合法律规定或者公司规章制度规定都是违法辞退。
    2019.07.04 10:29:35
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  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    请告知具体的事情纠纷经过才好为你分析。
    2019.07.03 22:46:29
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