公司把员工安排同一集团公司的另一个公司，但两个公司是各自独立法人主体，员工可不可以要求公司给补偿金

更新时间：2019-07-10 12:29:43

问题描述：

公司不在继续经营，公司把员工安排同一集团公司的另一个公司，但两个公司是各自独立法人主体，员工拒绝去另一公司，员工可不可以要求公司给补偿金

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陈金律师
服务地区：四川-成都

属于解除了劳动关系

2019.07.03 19:16:56

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.07.05 17:29:41

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劳动者被用人单位解除劳动关系后，是否应支付补偿或赔偿，分以下几种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可认定该用人单位行为违法，应支付赔偿金。赔偿标准：每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则应支付劳动者经济补偿金。补偿标准：每工作一年支付一个月本人工资，即N。

3、若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位未提前1个月书面通知劳动者，则除支付经济补偿金外，还应额外支付1个月工资作为代通知金。总计补偿为N+1。

2019.07.06 21:00:50

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.10 12:29:43

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