合同一年一签，但今年不和我签了怎么办？

更新时间：2019-07-11 05:50:42

问题描述：

我在公司干了三年，合同一年一签，但今年不和我签了怎么办？

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以主张签定无固定期限劳动合同的。

2019.07.03 11:37:39

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按照以下步骤进行劳动合同的签订：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。
2. 在招用劳动者时，用人单位应如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等，同时也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
3. 招用过程中，用人单位不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求其提供担保或收取其他财物。
4. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。

2019.07.05 20:42:50

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019.07.08 10:47:00

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劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。　

2019.07.11 05:50:42

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