我在工地工作意外受伤，老板应该给误工费吗？

更新时间：2019-07-03 11:57:13

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你好，我在工地工作意外受伤，额头缝了5镇，老板应该给误工费吗？

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吉运峰律师
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医疗费误工费及营养费这些都应当支付。

2019.07.02 20:17:02

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1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

2019.07.02 21:15:29

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1. 工伤没有误工费的补偿，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。在此期间，工资福利待遇按遭受事故伤害前正常上班期间的标准由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明。
4. 如停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，其结论为最终结论。

2019.07.03 00:56:16

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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2019.07.03 04:24:00

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陈晓攀律师
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你好！应该支付误工费、护理费等。

2019.07.03 11:57:13

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