工作五年，哺乳期，主动辞职，有没有补偿？

更新时间：2019-07-03 08:43:54

问题描述：

工作五年，哺乳期，因为工作量身体吃不消，主动辞职，有没有补偿？

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张玮东律师
服务地区：陕西-西安

主动申请离职，一般是没有经济补偿的。

2019.07.02 18:33:12

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哺乳期辞退员工赔偿标准如下：

1. 用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果未签，从第2个月至第12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。
2. 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
3. 在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体违法解除劳动关系的情形包括：用人单位提出解除劳动关系且双方未达成协商一致（即劳动者不愿意解除）；用人单位提出解除劳动关系但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的解除条件。以上两点具备，即构成违法解除劳动关系。

2019.07.03 01:47:59

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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放。
2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金。
3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。

2019.07.03 06:11:39

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无论是员工还是单位人资，许多人都存在一个误解，即劳动者主动提出辞职，公司就无需支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

这就是所谓的“被迫辞工权”，员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是，员工在辞工时必须保留相关证据，不仅要证明自己的辞工行为，还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职，可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工，之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下，法院通常不会支持其请求。

2019.07.03 08:43:54

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