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如果入职以来一直没有签订劳动合同，是不是可以申请劳动仲裁
更新时间：2019-07-02 12:02:15
问题描述：
我想问下，如果入职以来一直没有签订劳动合同，还没有 支付双倍的工资是不是可以申请劳动仲裁
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈纪豹律师
服务地区：福建-福州
如果自用工之日起超过一个月不满一年还未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，请求支付自第二个月起不满一年（最多11个月）的双倍工资。但应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请于仲裁时效期间内申请仲裁。
2019.07.01 16:20:42
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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州
156-4068-6444
咨询我
如果自用工之日起超过一个月不满一年还未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，请求支付自第二个月起不满一年（最多11个月）的双倍工资。但应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请于仲裁时效期间内申请仲裁。
2019.07.02 09:48:30
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杨士富律师
服务地区：辽宁-锦州
139-4065-8331
咨询我
如果自用工之日起超过一个月不满一年还未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁
2019.07.02 11:19:28
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2019.07.01 17:18:27
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赵艳梅律师
服务地区：辽宁-沈阳
如果存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。
2019.07.01 16:43:53
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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州
可以未签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁，解除劳动关系，请求支付双倍工资的差额和经济补偿。可电话咨询。为你解答。
2019.07.02 05:59:35
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刘彬律师
服务地区：辽宁-锦州
你好，没签劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同
2019.07.02 07:33:44
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刘军律师
服务地区：辽宁-锦州
可以，并要求给付双倍工资。。。。。。。。
2019.07.02 12:02:15
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