签订劳动合同后未到合同时间可以离职吗

更新时间：2019-07-02 07:27:36

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签订劳动合同后未到合同时间可以离职吗

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蔡爱萍律师
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可以提前三十天打辞职报告

2019.07.01 11:45:29

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那雇佣方是不是应该退还相应押金及所压工资

2019.07.01 11:49:22

是的需要退还押金

2019.07.01 12:20:22
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你好，针对试用期未签订劳动合同时效时间的问题，规定如下：

1. 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 在此期间，视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 因此，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.07.01 18:04:00

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.07.02 07:06:28

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.07.02 07:27:36

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