补发了一从2016年8月到2017年5月工资上调后的工资，补发工资的时间段我也是在职在岗，通过什么方

更新时间：2019-07-01 04:38:43

问题描述：

在私立学校工作三年，2015年8月到2018年7月，因为考研辞职了。2019年5月份学校补发了工资，补发了一从2016年8月到2017年5月工资上调后的工资，大约8300。还有2018年以来17个月物业费，还有18年13，14月工资，总数约一万五千元。补发工资的时间段我也是在职在岗，开教师会时学校明确说了要给我们补发，但是一直拖欠未解决，一直到我离开学校也没拿到手，19年五月份补发，也并未考虑我。这个情况，请问律师，我可以去争取吗？通过什么方式争取。

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你好，可以带着相关证据，来律所面谈。

2019.06.30 18:20:33

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　用人单位拖欠工资怎么办？　　被用人单位拖欠工资的解决方法　　1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。　　2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。　　3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

2019.06.30 21:59:56

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遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
　　1、申请调解
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
　　2、申请仲裁
　　调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、提起诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

2019.07.01 04:02:23

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2019.07.01 04:38:43

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