工资6千,没五险一金,就只有20的加班费,然后工资被乱扣,6千的工资被乱扣的就只剩下3千8了。

更新时间:2019-06-30 19:23:29
问题描述:
工资6千,没五险一金,没早退没迟到说早退迟到,经常加班到12点,就只有20的加班费,老板经常因自己出差,然后就给员工放假,放假不带薪,然后工资被乱扣,6千的工资被乱扣的就只剩下3千8了。
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可以通过法律途径维权,要求补工资差额,并可因此解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金等其他款项。
    2019.06.30 19:23:29
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  • 赵清燕律师
    服务地区:广东-深圳
    可以到劳动监管部门投诉
    2019.06.30 16:15:00
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请问下有公司奖金只有一百块的么,绩效全勤就只100,发了3321,扣了743,还不是交的五险一金,就
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我的工资4千多,离职时候只发了1千多,扣了3千,对方称我的任务没有完成,那么这算不算苛扣工资?
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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公司解雇我,还要我赔损失,原来说好每月4千5的工资也不算了。
没有证据无法维权,注意收集证据,然后投诉或者申请劳动仲裁。
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从法律角度看,退休工人合同终止通常不涉及补偿。但处理方式可包括:1)与用人单位协商,了解终止原因;2)如认为权益受损,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
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小孩在学校打架可以开除吗?
需要结合学校的制度确定
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对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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