公司以撤消岗位为由解聘员工，如何处理

更新时间：2019-07-06 08:21:10

问题描述：

在公司签了三年合同，公司以撤消岗位为由解聘员工，如何处理

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王苹律师
服务地区：吉林省-长春

可能是违法辞退，需要赔偿赔偿金，具体得看证据

2019.07.06 08:21:10

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.06.29 12:57:16

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如果与公司签订了劳动合同，申请离职需提前三十天书面告知，三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除。提前一周申请离职违反了规定，公司有权扣减相应工资。不了解劳动合同类型可能影响问题解决。试用期最长为六个月，一年期限的试用期违法。此外，若公司未按规定缴纳社会保险费，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并有权要求经济补偿及补缴社会保险费。

2019.06.30 08:16:02

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.01 04:10:44

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