企业可以单方解除劳动关系吗?是否违法?赔偿是怎么算?是否正确?

更新时间:2019-06-29 07:39:08
问题描述:
员工过医疗期,如未及时到岗,企业可以单方解除劳动关系吗?如单位单方办理停缴保险及工资是否违法?,如员工按时返岗,公司仍要求解除,赔偿是怎么算?按实发工资还是应发工资赔偿? 赔偿每工龄1年加1个月的工资金额是否正确?
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1位律师解答
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    是否开除按照用人单位规章制度来执行,具体赔偿需要详细抑郁症
    2019.06.29 07:39:08
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与公司解除劳动关系,所得赔偿是否需要缴税?
劳动者单方解除劳动合同   即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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请问如果算赔偿的时间是怎么算?如果公司辞退我们,请问如果真的最后通过劳动仲裁,是否合法?
1、补偿金或赔偿金是从建立劳动关系之日计算,一般即从入职第一天算;2、2年零2个月按2.5个月工资计算补偿金;3、计算标准是按离职前12个月平均工资计算;4、这
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企业违法解除了劳动合同,劳动者可主张哪些赔偿?怎么处理合法?
已经解除没?具体事宜与律师约谈!!!!
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如何算公司单方面解除劳动的赔偿?
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同, 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
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公司是否算违法解除劳动合同?
单位调动你的岗位,你可以协商,协商不成可以申请仲裁,要求恢复你的工作岗位。如果单位违规解除你的劳动合同,你可以要求赔偿,标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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用人单位单方解除劳动关系该怎么赔偿?
如果情况属实,你可获得多项补偿或赔偿。
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这种情况有权解除劳动关系吗?怎么赔偿?
医疗期未满前用人单位不能单方面解除劳动合同
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我该怎样正确地与厂里解除劳动关系?
感谢您的信任! 你可以到劳动仲裁部门仲裁,要求解除劳动合同. 有法律问题可播打电话:13054600022
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