公司调员工到另一个岗位工作后又调回原来的岗位,员工不同意

更新时间:2019-06-28 09:37:17
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公司调员工到另一个岗位工作后又调回原来的岗位,员工不同意,公司硬要调回,
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.06.28 09:37:17
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通过协商员工刘某同意调动工作岗位,但他在新的岗位上工作一个多月后却要求调回原来岗位,但原岗位已经安排
如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,需要作出相应的经济赔偿。如果协商解除劳
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公司调离员工岗位
公司以何种理由调换岗位,调岗后待遇有无降低,这些情况明确后才能确定公司需要承担何种责任?
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原岗位撤安排到其他岗位逼员工辞职
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公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位
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公司随意调员工岗位
你好,作为员工要服从单位的工作安排。
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