其他社会保险单位未缴。单位要单方面解除劳动合同，应该怎么支付赔偿金（本人无任何过错）

更新时间：2019-06-28 14:54:16

问题描述：

你好！我2008年四月份到单位上班，因单位两年没有与我签订劳动合同，于是2010年单位和我签订了无固定期限劳动合同，单位给缴纳的社保是打入个人工资的，个人自行去缴纳社保，医保单位和个人都缴纳，其他社会保险单位未缴。现在，单位要单方面解除劳动合同，应该怎么支付赔偿金（本人无任何过错）！谢谢！

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

你好，单位已经跟你签订了无固定期限劳动合同了，现在单方面解除合同是违法的，你可以主张经济赔偿金（相当二二倍的经济补偿金

2019.06.28 14:54:16

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用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，单位则需根据工作年限支付赔偿金。具体而言，2008年1月1日之前的工龄，每满一年赔偿一个月工资，不满一年也算一年；2008年1月1日之后的工龄，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年则赔偿二个月工资。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2019.06.27 22:53:17

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用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。

2019.06.27 22:56:27

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用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

2019.06.28 07:01:38

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郑杨贵律师
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可以解答你的咨询不过要收取一定咨询费的

2019.06.27 18:00:52

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徐文波律师
服务地区：江西-上饶

一年一个月的赔偿就行。

2019.06.27 18:11:25

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