我们公司每年加工资看绩效考核表但是这次我工资没有加我去人事那里查绩效考核表时发现上面的达成值被改

更新时间：2019-06-26 22:20:40

问题描述：

我们公司每年加工资看绩效考核表～但是这次我工资没有加～我去人事那里查绩效考核表时发现上面的达成值被改动了～原本我达成值是优秀～被改成了不合格～虽然我不知道是哪个领导改的～但达成值的原始数据我有～请问这个公司构成违法了吗？或者说我能申请解除劳动合同吗？因为我的领导已经在针对我了～很难在公司做下去了

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公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的对于用人单位的违法行为劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.26 22:20:40

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公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的对于用人单位的违法行为劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.26 22:10:01

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