我现在的公司没有与我签订劳动合同也没有缴纳给我的社保。是否可以采取劳动仲裁。还是分公司的名字。

更新时间:2019-06-27 13:40:12
问题描述:
我现在的公司没有与我签订劳动合同 也没有缴纳给我的社保。因为请了一天假现在无缘无故讲我离职。我是否可以采取劳动仲裁。 另:我公司的名字是总公司,但是工作地点是分公司,并且有独立的营业执照。所以我的被申请人应该是总公司的名字还是分公司的名字。备注(工资打卡发放形式是以总公司的名义发放的)
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    被申请人,应当是给你发工资的机构。
    2019.06.27 01:39:41
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    已帮助456480 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    2019.06.27 00:23:54
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助602099 人 · 响应时间 平均4分钟内
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      如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。  《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
    2019.06.27 12:18:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1464010 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退休年龄的劳动者,依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员会不予受理。 用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄,双方就社会保险和经济补偿金发生争议的,为保护劳动者的合法权益,仲裁委员会应受理双方的争议,裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续,双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    2019.06.27 13:40:12
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  • 陕西善爱律所律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,请问您工作多久了呢
    2019.06.26 20:42:05
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您好!我想商量一下劳动仲裁。我工作了三个月,公司没有和我签订劳动合同;工作期间没有缴纳社会保障;实际
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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