单位并没有对员工进行培训，服务协议有效吗？

更新时间：2019-06-27 17:43:11

问题描述：

在签订劳动合同的时候签了服务协议，但是在工作过程中，单位并没有对员工进行培训，服务协议有效吗？

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顾倩律师
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如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

2019.06.27 11:15:44

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.06.27 02:08:54

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.06.27 06:06:27

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.06.27 06:48:05

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您好，劳动监察大队举报举报解决

2019.06.27 17:43:11

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李建成律师
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劳动监察大队举报举报解决

2019.06.26 22:23:13

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