本人18岁高三毕业生假期做暑假工，面试时酒店未签劳动合同，这样真的合理吗？

更新时间：2019-06-25 16:27:23

问题描述：

本人18岁高三毕业生假期做暑假工，面试时酒店未签劳动合同，试用期未说明具体天数，工作七天后辞职，经理没有说明辞职需提前，工作期间没有安排录取指纹，有工作考勤表，结算工资时拖了一个月且还要扣除我300元培训费，这样真的合理吗？

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不合理，你可以去劳动监察大队投诉。

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