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没有劳动合同，怎么算。

更新时间：2019-06-25 13:50:19
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没有劳动合同，裁人，怎么算。
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  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    没有劳动合同，裁人，可以要求经济补偿
    2019.06.24 21:23:29
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    已帮助1210920 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
    2019.06.24 23:44:31
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    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2019.06.25 03:49:03
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    已帮助1744386 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
    2019.06.25 13:50:19
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我没有劳动合同，直接辞退怎么算，
在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合同怎么维权
你好，举证证明事实劳动关系，可以劳动仲裁。
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没劳动合同，工资怎么算？
可以要求一年的双倍工资，两个月的经济补偿金 详情可咨询本律师
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888 人咨询过
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没有劳动合同，怎么赔偿
不合法，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我刚开始工作的时候，领导写了一封信，说我半年后才能辞职，我能问一下半年前能不能辞职吗？
法律规定提前30天提出辞职。否者有理由扣你工资的哦
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888 人咨询过
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劳动合同可以签一个月不
劳动合同签订一个月是合法的，但通常建议签订更长期限的合同以确保双方权益。选择签订期限应考虑工作性质、双方需求及法律法规要求，短期合同灵活但可能缺乏稳定性，长期合
全部2个答案 >
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并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同，也没有向我支付社会保险。想知道我可以要求什么赔偿。
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部1个答案 >
888 人咨询过
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但我在7月14日提出离职。公司说我们可以退还盖章的信息吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报，员工离职当月可以停交社保
全部3个答案 >
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关于劳动契约的解除流程是如何进行的呢？
劳动契约解除包括协商和单方两种方式。协商解除需双方同意并签订协议；单方解除则劳动者需提前30日书面通知用人单位。解除后，用人单位需出具证明并办理社保转移手续。
全部3个答案 >
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在公司入职半年了
若公司未签订劳动合同，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求签订正式劳动合同；其次，向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查；最后，若权益受损，可申请劳动仲
全部3个答案 >
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在公司上班半年了
如果公司拒绝支付双倍工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入
全部3个答案 >
888 人咨询过
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部门解散，并入新部门，工作性质没变，但工作量加了，薪资，时间没明确规定，算不算变更合同
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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