跟一个公司签了三方协议，需要解除三方协议，有违约金吗？

更新时间：2019-06-25 13:11:50

问题描述：

当初学校实习，跟一个公司签了三方协议，但是现在我要离职，需要解除三方协议，有违约金吗？

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你好向劳动部门投诉处理

2019.06.24 16:55:59

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就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

2019.06.24 18:29:18

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2019.06.24 18:45:26

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您好。实习生属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此不存在离职问题，属于实习生离职。但其离职可参考相关法律规定。一般情况下，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期内的员工如需离职，仅需提前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，您已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留您。由于没有与单位签订劳动合同，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式解决，只能向人民法院提起诉讼。但您也可以尝试向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看是否有其他解决途径。如有疑问，可与本所联系。

2019.06.25 13:11:50

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