然后用人单位一直不给我发工资，请问我有什么方法可以要到我的工资。

更新时间：2019-06-25 01:32:18

问题描述：

我在试用期干了20天。然后用人单位一直不给我发工资，一直往后拖。请问我有什么方法可以要到我的工资。

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刘同发律师
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你好向劳动部门监察大队投诉

2019.06.24 08:40:05

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1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期是劳动关系处于非正式状态，双方对彼此进行考核的双向选择过程，其包含在劳动合同期限内。

5. 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，其期限应被视为劳动合同期限。

2019.06.24 11:51:39

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用人单位不发工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.25 00:25:41

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一、用人单位试用期合法辞退的条件

试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期。虽然用人单位在试用期可以证明劳动者不符合录用条件，但这并不代表可以随意辞退劳动者。按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以用人单位在试用期内提出解除劳动合同，也需达到解除合同的法定条件：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

二、劳动者试用期辞职

劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同的权利。用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2019.06.25 01:32:18

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