我一月2600工资，法定假日多一天，如果放弃这一天休假可以双倍工资

更新时间：2019-06-25 05:04:27

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你好，我一月2600工资，一月两天休息，法定假日多一天，如果放弃这一天休假可以双倍工资，这个咋算，

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2019.06.24 01:56:01

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对于月工资的核算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2019.06.24 19:43:13

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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.25 04:20:13

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1. 单位要求员工放假，这属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间。并且，单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，以及超过工资支付周期的生活费。
2. 只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
3. 如果你们的权益受到侵害，可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.06.25 05:04:27

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法定加班有工资，但是法定节假日后该员工矿工半个多月，按工资规定应按双倍扣发工资，那法定的那部分

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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