合同约定工作地点北京，解除劳动合同，不同意补偿金，可以申请赔偿金吗？可以委托律师仲裁嘛？
更新时间：2019-06-24 10:30:38
问题描述：
您好，我是2017年6.13号在
北京入职，合同约定工作地点北京，职位是企划主管，在北京工作三个月后，2017.10月下旬北京总部让我们团队到太原做新模式，2018年6月左右，模式做成功了，集团全国分区运营，接下来，我们部门从企划部性质就变了，开始做太原当地的会议营销，2019年，集团要求我们全国出差做会议营销，虽然岗位还是企划主管，但是，我同时又在做会议营销，讲师，销售的工作。2019.6.21北京总部人力主管下来。对我们区域人员全部进行调岗，到
西安做抖音或者到
合肥做会议营销，我选择不接受调岗，集团说不接受调岗的话，6.30号离职，但是我也没同意，要求补偿N+1，解除劳动合同，后来人力主管拿出没有盖章的辞职合同，还必须写个人原因离职，还有一份补偿金协议，也没有盖章，我没写。后来北京的人事总监说我的合同中工作地点在北京，合同中约定的，你的社保公积金都在北京，之前属于外派，这样的话再给你调回北京，合理合法。但是之前有同事调岗后，变相的自行离职了，我不想重蹈覆辙。现在人力主管回北京了，我还在太原。6.24也就是明天，人事总监说给我出一份召回北京通知。如果没有按时到达新岗位，集团按照旷工处理，结果就是我自行离职。我想咨询律师，我可以不接受调岗吗？公司以约定地点为北京为理由，在不同意去西安或者合肥的情况下，不同意补偿金，让我重新回到北京合理合法吗？我不接受的话，没到岗，最后按照旷工处理自行辞退，可以申请赔偿金吗？谢谢各位律师。求解答。可以的话，可以委托律师仲裁嘛？
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