我是劳务公司给介绍的工作，不是劳务扣我九天工资，是公司高经理扣我九天工资，他们违法吗？

更新时间：2019-06-24 09:14:42

问题描述：

您好！我是劳务公司给介绍的工作，我是第二次入职！入职的时候，说干不够半年扣九天工资，然后，我现在，干一个多月！我想离职！然后，我也问劳务了！劳务说我走的话，不是劳务扣我九天工资，是公司高经理扣我九天工资，他们违法吗？然后，也没有合同

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是违法行为可以诉讼处理

2019.06.23 11:11:44

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我应该告谁！怎么告，都需要什么，然后，就是我要是告他们的话！需要多少钱？谢谢

2019.06.23 11:17:10
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根据提取要求，去掉法条引用及内容，保留剩余内容，如下：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2019.06.24 00:54:08

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.06.24 01:17:24

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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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