在工厂做了两个月,公司并没有跟我们签劳动合同,说走就没有工资了,应该怎么办?

更新时间:2019-06-23 09:39:56
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你好,在工厂做了两个月,公司并没有跟我们签劳动合同,现在因为家里有事想请假又不让走,说走就没有工资了,而且厂里面还压了两个月工资,应该怎么办?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    2019.06.23 09:39:56
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我在开发区一家工厂上了两个月的班现在厂里没活了,让我们走也不给结工资我们也没有签劳动合同,请问我们应
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,我在网上找工作,来到工地。当时约定的200天,现在工作了两个月没有工资,不想工作。现在要钱的上
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明
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在公司工作了九个月都没有签劳动合同,工资发少了,我该怎么办?
1、可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、要求公司再支付最后一个月的工资。3.申请劳动仲裁解决,依法进行维权。
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我要辞职怎么办?我在这里做了四个月,没有签劳动合同。
你好,加班工厂应该给你加班费的,你可以要求工厂补发你的加班费,否则你可以到劳动部门投诉他。
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与管理有关。员工应该承担责任吗?
如果是员工过错的,需要承担
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要求赔偿?公司放长假的时候,只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问,要求赔偿合问和赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者辞职能够要经济补偿金么
法律分析:劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定,一般情况下,劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的,是有经济补偿金的。法律
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你好,双重劳动关系法律风险有哪些
法律分析:双重劳动关系,国内学界还未有明确界定,一般认为,双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每
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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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