财付通在我农行卡上无故扣了1000元，这是怎么回事？

更新时间：2019-06-24 03:00:08

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华战勇律师
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2019.06.21 23:54:25

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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体情况包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。因此，劳动者可以向法院申请支付令或请求劳动行政部门介入，以保障自身合法权益。

2019.06.23 20:44:57

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用人单位无故克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权，并要求用人单位支付相应的工资及经济补偿。

若用人单位存在以下情形：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

此外，我国刑法也对此类行为进行了规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若能在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

2019.06.23 21:03:21

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用人单位没有原因无故扣工人工资的，劳动者可继续向劳动局反映，请劳动局督促该公司支付工资；另外，也可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决该公司支付工资，待裁决生效后，你们可申请法院强制执行。

2019.06.24 03:00:08

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