我是一个乳腺癌患者，公司给了我六个月的病假，过后他要辞退我，有几年不能上班？那应该怎么办？

更新时间：2019-06-21 22:40:13

问题描述：

你好，我是一个乳腺癌患者，公司给了我六个月的病假，给了六个月的基本工资，过后他要辞退我，我该怎么办？我们这个病啊，有几年不能上班？他要求我提辞职报告，但是我不提，那应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾笑清律师
服务地区：上海-上海 189-3079-2352

咨询我

你千万别提辞职，如果公司执意辞退你，直接劳动仲裁。

2019.06.21 22:40:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助829350 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2019.06.21 01:23:11

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1463147 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2019.06.21 04:32:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助222074 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：
　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2019.06.21 08:57:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。