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他说没拿毕业证前签的是劳务合同,拿了毕业证之后才签劳动合同,这正常吗?
更新时间:2019-06-21 23:00:27
问题描述:
毕业生出来实习,找到了一家企业,他说没拿毕业证前签的是劳务合同,拿了毕业证之后才签劳动合同,这正常吗?
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侯小云律师
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需要协商一致看是否协商一致的
2019.06.21 23:00:27
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.06.21 03:53:55
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实",尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,"合同的自由协商性受到限制,更多的体现了政府干预,其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等,使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护,使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样,发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整,而是由劳动法来调整。
2019.06.21 06:12:31
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019.06.21 07:18:08
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实习合同与劳动合同是有明显区别的,实习合同如果涉及到工资、岗位等信息,其实际上就属于劳动合同,你与单位建立了劳动关系。具体要看合同内容如何约定的
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但是公司违反了劳动合同,是否还有效?实习协议是由于毕业前不能签订劳动合同而签订的
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没拿到毕业证能签劳动合同么?
这样也可以签。
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我是应届生,公司说打算跟我签俩份合同,实习合同。等拿到毕业证,再签一次劳动合同。这样违法吗?
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日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗?
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可以要求赔偿。先与单位协商补发合同,若协商不成或已受损,可向劳动行政部门投诉,要求单位承担赔偿责任。同时,保留相关证据以备诉讼之需。
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当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
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