我在公司工作3个月，后来同事威胁了一下要劳动仲裁，但是要扣掉6月的以及5月份的提成。这样合法吗？

更新时间：2019-06-21 04:10:02

问题描述：

您好我在公司工作3个月，已经转正，6月12号离职，当天走人。公司先是说工资扣6月的，5月工资要压2个月。后来同事威胁了一下要劳动仲裁，公司又改口说20发工资，但是要扣掉6月的以及5月份的提成。这样合法吗？

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司小雷律师
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您好，你可让用人单位说明，扣除6月以及5月份提成的依据，如有违反规定的情况，建议收集好证据，可申请劳动仲裁。

2019.06.19 11:05:18

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王珂律师
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不合法，在离职时应当一并结算提成和工资

2019.06.18 22:35:04

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用人单位无故扣掉劳动者的工资，是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2019.06.19 01:22:26

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2019.06.19 02:30:58

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.06.19 04:35:48

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黄祥圣律师
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按照法律规定您按正常程序提前一个月申请离职第四个月的结算工资是按您转正后的工资来算的。

2019.06.21 04:10:02

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