交了9年退休保险还差6年,还是该厂的交

更新时间:2019-06-19 01:56:56
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交了9年退休保险还差6年,干了15年那六年厂的没给交,现在退休是自己交还是该厂的交
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     《社会保险法》  第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。  第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。  第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。  第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。  第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。  第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。  新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
    2019.06.19 00:16:53
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      《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六部分已经明确规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。  规定退休人员不缴纳基本医疗保险费:  一是由社会医疗保险的性质决定的,社会医疗保险要体现互助共济,退休职工患病较多,是需要社会照顾的脆弱人群;  二是为了均衡企业负担,为企业提供公平竞争的机会,更有利于参与市场竞争;  三是考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献,退休后收人低,特别是现在已退休职工,没有足够的用于医疗支出的积累,医疗负担较重。  因此,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外,还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
    2019.06.19 01:56:56
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我已经上了快20年的班可是到退休只交了13年还差2年这个钱是单位给交还是自己交?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我马上要退休了,工龄只有15年,但是医保只有10年,那我退休了还差15年的医保钱没交,是我个人交还是
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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在外国私营企业工作13年,养老保险已经交了8年了。现在该退休了。剩下的七年应该在工厂交还是自己交?
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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保险交12年有退休钱么
你好!领取退休金需要缴满15年。
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单位没有签劳动合同有没有时间限制仲裁的?
单位未签劳动合同,可申请劳动仲裁。操作包括:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据;3. 参与仲裁庭审,陈述事实与理由;
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2024婚假是带薪休假吗,法律上该如何规定
婚假带薪,操作如下: 1. 提前与用人单位沟通,确定休假时间和工作安排。 2. 按照单位规定的流程提交婚假申请,并附上相关证明材料。 3. 用人单位审核申请,批
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我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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公司在要解除劳动合同前强制员工休年假,员工可以拒绝修,正常上班,后面年假可以补偿吗?
可以拒绝,但补偿视情况而定。如因工作原因未休年假,可要求补偿;如因个人原因,则无法要求补偿。补偿标准为该职工日工资收入的300%。协商不成可向劳动仲裁委员会申请
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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我从我之前的公司离职了
离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证,也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时,离职证明也是关键材料。因此,确保离
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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