产检假的次数跟时间有没有明文规定，请问出自什么文件，公司限制产假的次数跟时间和不合法？

更新时间：2019-06-19 09:12:03

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您好，产检假的次数跟时间有没有明文规定，有的话请问出自什么文件，公司限制产假的次数跟时间和不合法？非常感谢

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劳动法没有明确规定男人陪产假的天数，具体天数取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，一般都可在各地的计划生育条例中找到相关信息。目前，大多数地方都规定了男士的陪产假，但也有一些地方没有明确规定。如果男士的情况特殊，如生活困难、妻子无人照顾或医院有相应要求，可以向单位申请困难补助或照顾。陪产假通常需要提供医院的出生证明复印件交给公司备份。

2019.06.19 05:45:28

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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。

女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。

即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。

2019.06.19 07:16:33

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2019.06.19 09:12:03

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