应聘的时候老板说试用期一天150试用期过后一天200，他们把我开了，这样我怎么解决

更新时间：2019-06-18 23:59:18

问题描述：

我上月应聘了一家太阳能发电公司，应聘的时候老板说试用期一天150试用期过后一天200，当时也没有说干不够一月按150开，我做了23天，他们把我开了，现在工资按150开的，这样我工资少拿很多，我给他们打电话，他们还很理直气壮的说，就是150开的的，这样我怎么解决

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1. 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
2. 劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》规定了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
3. 根据《条例》第十一条第六款，对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
4. 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.06.18 17:14:13

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2019.06.18 20:17:57

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1、试用期满后，员工将自动转正。
2、公司应当与员工签订书面劳动合同，并妥善保管。如果公司未提供合同，员工有权要求公司出具，并录音取证，以保障自身权益。
3、双倍工资仅适用于未签订劳动合同的情形。
4、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期长度需根据合同期限来确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得约定试用期的情形包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的。此外，如果劳动合同仅约定试用期或试用期与合同期限相同，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
5、根据《劳动合同法实施条例》第15条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违反上述规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2019.06.18 23:59:18

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