我85年至86年在某街道幼儿园转正上班，今年我退休，后来的单位也解散了。该怎么办呢？

更新时间：2019-06-19 12:39:27

问题描述：

你好！我85年至86年在某街道幼儿园转正上班，86年至2001年调到另外一个街道幼儿园上班。今年我退休，可是档案里没有调转单，应该怎么办？原来的工作单位没入档，找不着，后来的单位也解散了。该怎么办呢？谢谢！

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公司解散的事由包括：
　　1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
　　2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
　　3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
　　4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
　　5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

2019.06.19 03:41:22

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1. 如果原单位解散，并将员工安置到其他企业，员工有权拒绝。公司应按员工每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。这是因为公司解散后，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在，应终止劳动合同，并依据《劳动合同法》规定给予员工补偿。
2. 依照我国有关法律规定，违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付二个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2019.06.19 06:35:04

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1、你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、现在用人单位的部门要解散，如用人单位与你协商一致解除劳动关系，则用人单位应支付经济补偿金。
3、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，超过六个月的时间支付一个月的经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
4、如用人单位直接辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
5、赔偿金是两倍的经济补偿金。

2019.06.19 12:39:27

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