被辞退有赔偿吗？多少钱？

更新时间：2019-06-18 08:01:21

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您好！进厂2个月未签订劳动合同，被辞退有赔偿吗？多少钱？

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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2019.06.17 21:45:54

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员工辞退经济补偿金的计算方法

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放；不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

5. 经济性裁员时，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）。

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方式为：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1

2019.06.18 02:20:19

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，然后进行开庭审理和调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁的结案时间为60天内。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

此外，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，而赔偿金的支付标准则是经济补偿标准的二倍。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职开始算起。

2019.06.18 08:01:21

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