我试用期已经过了，他试用期三天，但是他工资里不给我结三天试用期的工资，也并没有签订合同，我该怎么办

更新时间：2019-06-18 05:18:54

问题描述：

我试用期已经过了，但没满一个月就走了，也没提前说，他试用期三天，但是他工资里不给我结三天试用期的工资，，也并没有签订合同，我该怎么办

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.17 20:36:34

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没有签订合同，约定内容也没有说不给

2019.06.17 20:39:47
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试用期作为劳动期间，同样适用以下规定：

1. 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
2. 用人单位在安排加班时，必须支付加班费。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2019.06.17 22:06:38

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劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的行为，劳动行政部门会采取相应的制裁措施。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门会责令其支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

此外，根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这些工资组成部分的具体含义和范围也被明确规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2019.06.18 03:10:49

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.06.18 05:18:54

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