个体工商户，公司不于我们签合同

更新时间：2019-06-18 17:36:00

问题描述：

个体工商户，入职三个多月，公司不于我们签合同，也不买社保，

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马禹林律师
服务地区：四川-广元

你好，可找劳动部门。

2019.06.18 17:36:00

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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。若工作一年内公司未与劳动者签劳动合同，还可要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。

2019.06.17 14:33:17

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签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准如下：

1. 办理社会保险登记：用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 依法缴纳社会保险费：员工的社会保险费由用人单位代扣代缴。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费由用人单位与职工共同承担；工伤保险、生育保险的缴费全部由用人单位承担。用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。

2019.06.17 16:25:39

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员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

2019.06.17 22:17:52

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