造成公司损失吗？会被开除吗？并不做赔偿；经常加班还没有加班费
更新时间：2019-06-17 11:21:51
问题描述：
事情稍微有点复杂
我一个朋友小芳目前在A公司工作9年，劳动合同即将在7月5到期，公司一直未提及续约合同，目前怀孕中，但在近几个月中，她在工作管理中有一定的管理失误，可能因失误违反了员工手册，这种情况下，公司是否会将其开除，如果开除仲裁胜率多大，如果不开除，这种情况是否被调岗，劳动合同是否续约？
失误：在小芳管理的团队中，其团队下一名女销售员小马在3月底以身体不适，需要做一个微创技术，切除息肉，请假几天，由于小马跟随其主管小芳时间较长，小芳处于人情及对员工的关爱，请假期间让小马找人代替打卡几天，算其全勤，想着做手术这几天就不扣工资了，但在3月底公司优化人员中，小马因形象、业绩、综合能力等原因被列入优化名单，4月初来公司上班后，主管小芳与其沟通，双方协定节后办理离职手续，中间未让其代替打卡，但在节后小马一直沟通不上，多次打电话、发微信都联系不到，事后上报了高级管理者小明，小芳在4月的某一天，突然从另一个员工小梦口中得知小马的卡她一直代打，小芳得知后立马制止小梦代打，但小梦以卡丢失为由，把卡给了小马的老公，小马老公来公司帮其代打，公司知道后把小马的卡注销，最后以代替打卡违反员工手册，开除员工小马。事后小马不服，进行仲裁，在仲裁中以，主管小芳允许其代卡的打聊天记录胜诉，小芳无法证明只允许其3月底进行代打卡，聊天记录中未明显体现日期，胜诉，公司赔偿2万，这种情况算小芳违法员工手册规定，造成公司损失吗？
会被开除吗？如果被开除，仲裁胜诉几率多大？这几天公司领导还未找小芳沟通离职，但之前说过孕妇重大失误，公司可以直接开除，并不做赔偿；在公司9年中一直兢兢业业，经常加班还没有加班费，公司合同是不定时工作制，公司还有4万元股票未给其发放，如果这样被开除，是什么都没有吗？能否给自己争取权利
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