节假日不放假也不发三倍工资怎么办？

更新时间：2019-06-17 10:49:44

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### 用人单位克扣或拖欠工资的处理流程

1. **投诉与证据准备**：
- 劳动者若遭遇用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障监察大队投诉。
- 投诉时需携带个人身份证、用人单位全称及负责人信息，并准备能证明劳动关系的相关证据。

2. **投诉处理**：
- 劳动保障监察大队将下达限期改正通知，要求用人单位在规定时间内支付拖欠工资。
- 若逾期不改正，监察大队可下达行政处罚决定；对于未执行决定的，可申请法院强制执行。

3. **赔偿权利**：
- 逾期不改正的，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。

4. **证据采集**：
- 投诉前可通过拍照、录音录像、证人证言等方式收集部分证据。
- 劳动者应要求用人单位提供工资表、出勤表等关键证据，以证明其劳动关系的存在。

5. **劳动关系认定凭证**：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证、工作证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者的证言等。
- 其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。

6. **取证方式**：
- 拍照：记录工作环境、设备、人员情况等。
- 录音录像：记录索要工资现场或电话通话内容。
- 纸质材料：提供营业执照、工资表等复印件。
- 证人证言：同事、客户、邻居等提供的证言。
- 其他证据材料：如姓名牌、胸卡等。

2019.06.17 09:13:45

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拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者有多种途径可以维权。首先，可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉。其次，也可以直接到劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。此外，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.17 10:49:44

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