没有签署劳务合同，需要不需要赔偿违约金？有没有影响？

更新时间：2019-06-17 04:32:29

问题描述：

你好我是一个专科毕业生，前段时间签署一家国企的三方协议，现在要去继续上本科，不去国企上班，没有去企业进行培训和相关的费用，没有签署劳务合同，但是三方协议里面写的有违约金这一条，需要不需要赔偿违约金？对我以后本科毕业以后工作有没有影响？

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１、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

２、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.16 10:31:06

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当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

2019.06.16 14:25:53

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没有签订劳动合同，可以马上辞职。这种情况下，劳动者可以按照《劳动合同法》的相关规定，书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。同时，劳动者有权要求支付剩余的工资及经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位支付从入职第二个月开始至解除劳动关系时为止的双倍工资，最长可达11个月。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.06.17 04:32:29

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