合同是校方让我本人签的，他让怎么签就怎么签，我们自己退学是不给退钱的，请问合同有效吗？

更新时间：2019-06-17 06:49:40

问题描述：

我们上一个辅导班辅导春考的，然后交了一万块钱，然后校方要求我们签合同，合同是校方让我本人签的，他让怎么签就怎么签，一式两份，都是我在校方的要求下写的，然后我现在不想上了要求校方退钱，但是合同的意思就是除非我们春考过不去才给退钱，我们自己退学是不给退钱的，请问合同有效吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.15 21:53:24

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什么具体约定和证据。

2019.06.15 22:01:46
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按照以下步骤进行劳动合同的签订：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。
2. 在招用劳动者时，用人单位应如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等，同时也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
3. 招用过程中，用人单位不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求其提供担保或收取其他财物。
4. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。

2019.06.16 04:10:21

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

2019.06.16 23:03:59

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一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可。如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年可以要求支付2个月工资的赔偿。
三、用人单位只有在劳动者存在特定情形时，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

2019.06.17 06:49:40

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王军雷律师
服务地区：山东-济南

可以把合同拍照看一下具体内容。

2019.06.15 22:02:50

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