原来单位没办理离职，还可以入职新单位吗

更新时间：2019-06-17 18:51:51

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### 解除劳动合同的条件

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.06.16 05:53:14

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

2019.06.16 18:38:11

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开而无需用人单位的批准，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算），并办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况，劳动者直接提交辞职信并离开，则可能构成违法，需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、根据法律规定，劳动者需提前30天书面提出离职，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.06.17 18:51:51

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