我在饭店工作，应聘，因为工作跟老板，起了争执，胳膊疼，第2天请假，说我不去，扣光所有工资合理嘛？

更新时间：2019-06-18 15:09:06

问题描述：

您好，我在饭店工作，应聘，的打餐员，因为工作跟老板，起了争执，晚上因为干活太累，胳膊疼，没睡好，第2天请假，不给，说我不去，不能干了，扣光所有工资合理嘛？

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王强律师
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不合理，可以向劳动监察部门投诉。。

2019.06.15 10:51:38

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他说她有权利不给我工资，还说我干活干的不好，但是我没有啊，她让我干什么，就干什么，然后我一个人在那手忙搅乱，还爱了一通批，他说我今天早上没过去，就没所有工资。

2019.06.15 10:59:16

他说她有权利不给我工资，还说我干活干的不好，但是我没有啊，她让我干什么，就干什么，然后我一个人在那手忙搅乱，还爱了一通批，他说我今天早上没过去，就没所有工资，今天周六周末，我也办法早劳动局，他把我所有联系方式都删了，我把她微信，语音，转换文字，不知道会不会管用

2019.06.15 10:59:16

去向劳动监察部门进行投诉。。。

2019.06.15 11:42:30
尚冰冰律师
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不合理，可以向劳动监察部门投诉。

2019.06.18 15:09:06

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

2019.06.16 08:06:34

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《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。

事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。

请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

2019.06.16 10:54:46

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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019.06.17 12:59:19

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