员工不想过去，应得到什么补偿？

更新时间：2019-06-18 04:42:39

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东莞市内工厂搬迁，员工不想过去，应得到什么补偿？

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工作地点的变更意味着劳动合同发生了变更，劳动者有权不同意，如果选择辞职，有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需对工作地点等劳动合同必备条款进行明确约定。当工作地点发生变更时，视为劳动合同变更，需双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方无法就变更达成协议，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条提前三十日通知劳动者解除劳动合同。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准依据劳动者月工资和在本单位工作的时间进行计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.15 16:26:27

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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

2019.06.17 23:50:22

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工厂搬迁员工补偿标准规定如下：

1. 并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。如果新地址是劳动合同约定的范围，且在建立劳动关系时公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。

2019.06.18 04:42:39

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