利诱的方式让签订工伤赔偿协议,协议和工伤保险待遇有较大的差额。还有办法维权吗?

更新时间:2019-06-14 15:05:56
问题描述:
您好!企业用威胁,恐吓,殴打,利诱的方式让签订工伤赔偿协议,当时手机也给抢走!由于心里恐慌没有报警也没有证据这样的事情怎么处理。?协议和工伤保险待遇有较大的差额。还有办法维权吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    员工可以申请工伤认定以获得赔偿,请告知协议的具体内容来为你分析。
    2019.06.14 13:01:59
    点赞
    工伤鉴定过了!协议是赔偿款的
    2019.06.14 13:14:45
    请告知工伤鉴定的结果来定。
    2019.06.14 13:44:44
  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    你好,可以及时报警,搜集威胁。恐吓的证明。
    2019.06.14 15:05:56
    点赞
    没有手机,就因为没有证据才不好办的
    2019.06.14 16:59:17
  • 徐勇律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以有办法维权的
    2019.06.14 13:10:37
    点赞
    能告知什么办法吗?谢谢!
    2019.06.14 13:15:54
  • 范育金律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可以重新申请仲裁
    2019.06.14 13:16:23
    点赞
    工伤休养期间都有医师证明共休息13个月多,这期间的工资!在加上缴纳社保的基数较低,是不是可以主张工伤赔偿社保基数的实际工资?谢谢
    2019.06.14 13:24:41
  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,你可以搜集证据去申请劳动仲裁, 
    2019.06.14 13:29:34
    点赞
  • 周国喜律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以选择起诉处理。
    2019.06.14 14:35:39
    点赞
    胜诉的把握有多大,关键是没有证据
    2019.06.14 14:53:42
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