公司镇内搬迁可以不和员工协商吗？难道可以直接强制搬迁吗？

更新时间：2019-06-14 08:46:20

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1. 公司搬迁外地属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿意随迁，应提前30天提出解除合同，并结清工资，同时支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2019.06.13 16:54:19

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公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》规定，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。此外，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿。

2019.06.14 01:47:39

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公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。

2019.06.14 08:46:20

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