直到现在未签订劳动合同，2019年6月15日因业绩不达标要被公司辞退，我该如何维护自己的权益

更新时间：2019-06-18 10:33:17

问题描述：

我在一家公司上班，2018年10月6日入职，直到现在未签订劳动合同，2019年6月15日因业绩不达标要被公司辞退，公司让我签离职单我拒绝了，公司说我15号离职给我补偿半个月公司，请问公司这样做违法吗？我该如何维护自己的权益，谢谢！

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你好，未签订书面劳动合同应当支付二倍工资。你可以申请劳动仲裁要求公司支付7个月工资的二倍工资差额，同时支付经济补偿。

2019.06.13 10:24:34

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王晓鸣律师
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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济赔偿金。

2019.06.13 10:43:12

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华战勇律师
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公司应当给你补偿1个月的工资。

2019.06.13 10:25:25

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杜凯律师
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可以申请仲裁，单位辞退违法

2019.06.13 10:47:25

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陕西善爱律所律师
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可以申请未签劳动合同的补偿，申请劳动仲裁

2019.06.13 10:55:21

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余蓉律师
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公司是违法的，可以申请劳动仲裁

2019.06.13 11:07:51

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吴静律师
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申请劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资

2019.06.13 22:18:04

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朱虹律师
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你好，可以申请仲裁要求赔偿

2019.06.14 14:38:25

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帅营律师
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未签劳动合同可以要求赔付双倍工资！补缴社保！违法解除劳动合同可以要求经济补偿金！

2019.06.18 10:33:17

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