我这月上了7天班旷工3天厂里规定3天算自离我上个月请了半天病假请问上个月工资可以拿到吗?

更新时间:2019-06-14 14:47:32
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我这月上了7天班旷工3天 厂里规定3天算自离 我上个月请了半天病假 算上满了 请问上个月工资可以拿到吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的咨询者,您好,根据你提出咨询的问题,可以要求支付上个月工资的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.06.14 14:33:20
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助557219 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

    1、员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。

    2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019.06.14 14:33:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助709178 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,特制定本规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期即病假。
    2019.06.14 14:37:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1435162 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!
    2019.06.14 14:47:32
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厂里一个月旷工3天算自离吗
要看厂里的制度规定了.不能统一而论. 中山市的朋友如需法律帮助,可电话联系本律师.
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