1，在公司工作11年！2，突然被通知辞退！3，该公司每年签订一份空白劳动合同，工资发放分2部分发，一部分通过该公司法人的侄女也是该公司员工账户转帐！4，通知辞退，员工不接受又出了份5天8小时不安排加班的通告（该公司通过银行发工资做的是基本工资的工资表）5，员工持有行政部的辞退聊天记录6，员工手里持有和该公司法人的裁员录音信息7，员工手里持有和员工主管关于裁他的聊天信息录音8，员工手机持有无固定期限劳动合同（但是该单位的是空白劳动合同，员工也有签字）9，该员工有在该公司购买11年保险的社保证明清单10，有转帐记录清单11，公司通知的5天8小时取消加班费中有列明为结构设计师的证明清单！请问应该怎样维护利益

王凡律师

解答于： 2019-06-12 20:53

你好，是基于什么理由辞退？若是违法辞退，你是可以主张经济赔偿金的。你工资多少？ 

若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 130-4943-7004 咨询王凡律师 （服务地区：广东-深圳）

• 追问

  没有原因，一边辞退一边招人

张梅律师

解答于： 2019-06-12 23:23

你好，是否有单位通知辞退的证据材料，如果有的话，可以证明公司是违法辞退劳动者。

若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 133-4294-6842 咨询张梅律师 （服务地区：广东-深圳）

王倩倩律师

解答于： 2019-06-13 11:32

可以主张违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金

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李东海律师

解答于： 2019-06-12 22:17

您好！具体是什么情况？

若有未尽事宜可以 在线咨询 李东海律师 （服务地区：广东-深圳）

白云律师

解答于： 2019-06-13 14:47

直接请律师仲裁解决。

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