公司领导考虑到我休产假，我想追回扣除的年终奖。公司不同意。是否应该在2019年底发放年终奖时发放我半

更新时间：2019-06-13 10:27:03

问题描述：

关于年终奖的2个问题咨询，按照公司惯例，我的年终奖年底一般会是2个月的工资：问题1：2018年休产假4个月，公司领导考虑到我休产假，扣除我四分之一的年终奖。我想追回扣除的年终奖。问题二：2019年6月份30日准备离职，跟公司要求发放2019年年终奖的二分之一，公司不同意。想咨询公司是否应该在2019年底发放年终奖时发放我半年年终奖。

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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资

2019.06.12 20:14:43

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

2019.06.13 03:56:03

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2019.06.13 10:27:03

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