赔偿的金额大概多少？然后公司单方面赔偿是怎么算？

更新时间：2019-06-13 11:22:57

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工伤八级具体能有哪些赔偿，赔偿的金额大概多少？然后公司单方面赔偿是怎么算？

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。但具体的支付标准需参考所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。

2019.06.12 20:13:23

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1、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。

2、职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，其停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不得超过12个月。

3、职工工伤治疗稳定后，可由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，需提供工伤认定决定和工伤医疗相关(病历)资料。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，并送达申请人和用人单位。

4、根据伤残等级，工伤职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。未签合同的可要求赔偿双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

2019.06.12 21:38:57

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.06.13 11:22:57

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